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部队基层风气整治对照检查精选三篇最新

2022-11-30 15:13:54 浏览量:

  部队基层风气整治对照检查精选三篇最新

  人类心灵深处,有许多沉睡的力量;唤醒这些人们从未过的力量,巧妙运用,便能彻底一生。下面是课件网小编为您推荐部队基层风气整治对照检查精选三篇最新。
 

部队基层风气整治对照检查精选

  部队基层风气整治对照检查精选1

  根据曲靖市司法局和***政法委安排,按照纪律作风整顿活动对照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节,明确今后努力方向,以便更好地改进工作方法,完善工作程序,尽力使干部群众满意,促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会等形式,广泛征求意见,梳理分类,收集汇总。在此基础上,司法局对照纪律作风整顿工作要求,回顾总结,认真反思。对照检查,深感还存在以下问题和薄弱环节,以待加强和改进。

  一、 存在的突出问题

  一政治过硬方面。理论学习不深入,对机关精神文明建设,特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持,会议上讲得多,实际上抓得少; 制度上有要求,实际上落实差;业务上学得多,政治理论学得少;照本宣科多,联系实际少。有的同志不读书,不看报,对党的路线、方针、政策理解不透,政策观念淡薄;有的同志“私”字当头,大事当前先替自己打算,不集中精力工作,中心意识不牢;有的同志敬业意识差,工作平平庸庸,缺乏起码的事业心和责任感,办事效率不高,大局观念不强;有的同志精神萎靡不振,思想观念陈旧,思想僵化,缺乏创新意识,精神状态不佳;有的同志怕吃苦,怕麻烦,怕担风险,工作缺乏积极主动性,满足于泛泛议论,例行公事,搞形式主义,工作作风不实;有的同志纪律松驰,有章不循,有规不依,上班迟到早退,想来就来,想走就走,法纪观念不强;有的同志脱离实际,脱离群众,搞形式主义,做表面文章,服务质量不高。

  二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中,坚定不移,有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落实方法上办法不多,思路不宽,缺少创新意识的问题。表现在工作上,满足于机械完成任务,不求高标准、高质量,思想上总认为,机关人员缺乏,能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班,导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法规知识学习靠老资本,靠经验处理一些问题。

  三责任过硬方面。近年来,局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制,制定了必要的工作制度,建立了相应的考核登记簿,实行了领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中,讲的多,兑现少,落实不到位,奖罚不兑现,存在着严重的好人主义思想,怕得罪人,保平安;制度虽有,但却是说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,形同虚设,毫无约束力,致使一些同志责任不明,制度不遵守,作风飘浮,工作不实,缺乏苦干实千,求真务实的工作作风,工作不负责任,相互推诿扯皮,差错事故不断,严重贻误工作的现象也时有发生,甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长,直接影响了干部职工的情绪和工作积极性,挫伤了一些同志的热情,影响了机关整体形象。

  四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛,上下班迟到、早退遵守纪律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了,在单位没有什么事干了,就串岗聊天,不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有办公室脏乱差,私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作态度太差,不注意公职人员形象,影响了工作。

  五作风过硬方面。一是深入基层不够,群众工作做的不够扎实。虽说平时也经常到所包驻的村里去,但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的,存在大多数与村两委一班人谈谈话,安排督促工作任务,或是手机遥控指挥,深入与群众交流谈心、了解群众所思所想不够,对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作不够扎实,没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新,按部就班,求稳怕乱,仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排,要求什么,讲什么,抓什么,什么时候讲,就什么时候抓,什么时候讲得紧,什么时候就抓得紧,工作中依赖思想严重,缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少,落实差,点子不新,思路不清,方法不多,工作平铺直叙,打不开局面。

  二、主要原因

  1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深,贯彻执行不自觉,对十九大、习总书记一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向,还不善于把司法行政工作放在全市经济发展的大环境中,从全局高度提出问题,分析问题,解决问题。

  2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到位,观念陈旧,思想不新,工作按部就班,步子不大,对司法行政工作抓得不够。

  3、深入实际不多。日常联系干部群众少,谈心交流少,不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深,情况吃的不透,体察民情不细,解决困难较少,因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。

  4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准,在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点,想自己的多,想群众的少,为群众办实事少,给群众服务少。工作会上讲的多,会后检查少,批评指责多,方法指导少。有时只注意压担子,不注意方式方法,伤及了一些干部和群众的自尊心。

  三、改进措施

  1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性,倾向性的问题制定整改方案,做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。

  2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题,进行深刻剖析,制定整改措施,做到措施具体、方向明确、整改有效。

  3、坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题,立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问题,加强协调联合整改;对一时解决不了的问题,向群众说明原因并逐步整改,使群众感受到机关整风的实际效果。

  4、建立完善制度,巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制,司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则,包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实,机关形象有了较大的提升,干部服务意识有了较大提高,为打造司法局“五个过硬”司法行政队伍奠定了坚实的基础。

  部队基层风气整治对照检查精选2

  根据本次民主生活会的要求,结合自身的思想、工作实际,对照党员标准深刻剖析自身存在的问题,以此来促进自身思想和工作的提高,现将对照检查情景汇报如下,期望同志们对我给予帮忙。

  一、深入查摆突出问题

  (一)政治思想方面。能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致。可是还是存在着一些不足之处:一是思想上不够重视,缺乏主动性、自主性和学习热情,自我感觉理论学习是软指标,往往是“要我学”,没有内化为“我要学”。除参加市纪委、区委中心组和机关团体学习外,自学的时间和精力没有保证,没有做到持之以恒地挤出学习时间。二是学习深度广度不够。认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话,但对党的十九大精神异常是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情景。经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由减少学习时间,导致学习不够及时、不够深入,效果不明显。三是学习存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,在工作中遇到问题才急着找政策,碰到材料才查资料,往往把工作放在第一位,政治理论学习第二位。四是没有很好地将理论学习运用于工作实践,在“做实”上做得还不够,习惯于开开会、学学文件

  、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合工作实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践研究不深,未能很好地做到学以致用,在必须程度上还存在着学用脱节的现象。

  (二)精神状态方面。工作中能够坚持昂扬斗志,找准站位,聚焦主责主业,但还存在担当有为不够等不足:一是政绩观偏差,有时候过于激进,将对自我的严格要求无形中强加到身边的同志身上,只想着多干事,早成事,重压力传导轻解压疏导,工作缺乏长远思考。二是受思维局限,新的环境下开展工作还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,工作业绩与领导的要求还有差距。三是难点问题破解还不够有效。虽然对一些历史遗留问题,做了一些尝试,试图破解难题,但有的还是局限于面上,没有真正触及问题内核,缺乏较真碰硬的精神,没有从根源上解决问题。四是工作的开拓性还不强。习惯于按照上级指示要求抓落实,凭经验办事,因而在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,重视常规工作的开展,但开拓创新抓工作的观念没有很好地确立起来,这实质上是担当精神不够的表现。

  (三)工作方面。在工作中能够主动作为,做到想干事、能干事、干成事。但工作中也存在作风不实等问题:一是工作中调查研究不够深入,没有沉到群众中去,面上检查督导多,梳理总结少,对基层的工作指导帮带不够及时有力。对基层建设的情景还不够了解,对群众的意愿掌握还不够清楚,解决基层群众的实际困难不够。二是在工作中,存在坐、等、靠的思想,对上级重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,比如在安排工作中存在照搬照套上级文件,重视档案资料等痕迹管理的现象。三是工作落实力度不够,认为自我只负责把方向,安排好工作部门落实就行了。工作中重结果轻过程,要求安排多,督导落实不到位,工作只是下任务、压担子。四是在一些工作上缺乏全局眼光,在谋划工作时,有思维局限于自我分管的“一亩三分地”中,没有站在全市工作大局来思考谋划分管的工作。党委会议研究重要事项时,涉及到分管的工作,就很重视,总能够充分对接征求意见。而涉及其他线口的议题,怕有越权之嫌,很少发言。

  二、产生问题的原因分析

  (一)忽视了系统的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,从而无形之中放松了政治理论学习,自以为凭借现有的工作经验,做好本职工作应当没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造,缺乏勤奋刻苦的钻研精神,只注重业务知识学习,没有把理论学习摆在自身建设的重要位置,日常工作大多陷入事务性、具体性工作多,理念信念也有些滑坡。

  (二)放松了严格的党性修养锤炼。在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”上做得不够,放松了对自我的严格要求。自信作为一名受党教育培养多年的党员干部,自我政治上是可靠的,立场上是坚定的,潜意识中有了一种优越感,放松了自我修炼提升,没有时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”,淡漠了和群众之间的鱼水情,自我完善的意识不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作风上有所松弛、行动上有所懈怠,遇到挫折迎难而上的进取意识开始淡化。

  (三)淡化了为民服务的宗旨意识。反思我在工作方面存在的问题,一个深层次的原因,就是为人民服务宗旨观意识有所淡薄。未能很好地做到在贴近群众、联系群众、服务群众。谋事创业存在不实,研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。工作中有时韧劲有余、狠劲不足,觉得身边的党员干部自律意识较强、整体素质较好,必须程度上放松了对身边干部的严格管理。有时为顾忌情面,怕给党员干部带来思想负担,在教育管理时,和风细雨多、严厉批评少,在落实从严治党监督职责上还需进一步加强。

  三、今后整改方向及主要措施

  (一)加强理论学习,提高政治素质。进一步学习贯彻党的十九大精神,认真系统第学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神,坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作,牢固地树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,更加坚定地把好世界观、人生观、价值观,始终在思想上、政治上同党中央坚持一致,不断增强政治鉴别力和政治定力。

  (二)加强个人修为,忠诚干净担当。把忠诚作为第一位的政治要求,真正做到说老实话、办老实事、做老实人,让组织放心、让党和人民放心。坚守一线深入基层,倾听群众意见,为群众排忧解难,把群众满意作为第一标准,抓好工作落实。坚定信心,主动作为,靠前指挥,确保各项工作有序有效推进。

  (三)加强宗旨意识,切实服务群众。在服务大局上下功夫,牢固树立全心全意为人民服务思想,坚持思想的纯洁性,真正把纪律和规矩挺在前面。严格执行各项规章制度,守住思想防线。坚持求真务实,克服搞形式主义和表面文章,抓好工作的落实,强化敬业精神。以对党负责、对干部负责、对群众负责的态度扎实开展工作。

  部队基层风气整治对照检查精选3

  按照本次“转作风提效率树形象”专项整治专题组织生活会确定的主题要求,本人自觉学习习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设重要论述、习近平总书记视察江西重要讲话精神、中国共产党章程、党内监督条理以及纪律处分条理、省委市委相关重要精神等内容。我进行了认真的分析和学习,对一些精彩的论述和重要的观点,进行了摘录,深受教育,深受启发以及备受鼓舞,干事创业激情进一步迸发。但对照自己平时的实际工作学习情况,遵循实事求是的原则,认真查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向,现将对照检查有关情况汇报如下。

  一、存在的问题

  政治方面。本人在政治立场是无比坚定的,牢记自己的第一身份是党员,严格贯彻遵守落实党的纪律和规矩,始终以党员的标准要求自己和家人。

  思想方面。本人思想上保持与党一致,对新时代新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的防范风险意识,对于社会上一些负面评论没有很好的抵制。

  学习方面。在学习的过程中,勤学深思不够,掌握精神实质不深不透,有不求甚解、学用脱节现象,理论上的成熟不够,运用理论指导实际工作还有较大差距。有时是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。外加遇到工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,不自觉地降低了标准。

  工作方面。本人工作示范带动性还不够,没有做好实干的表率。同时面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

  能力方面。本人工作富有主动性,领导交办的事情能够及时响应,主动作为,但工作的创造性还不够高,看的不够远、做的喜欢找经验,做的不够细致和具有创新力。

  作风方面。本人能够按照党员行为准则以及党内监督条理和纪律处分条理,提升自己修养与行为。但有时存在“等一等”的工作态度。

  二、原因剖析

  一是理论学习上有所放松。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样,立竿见影,快速出成效,要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟、加固。所以不自觉地导致了学习意识不够强,出现了一定程度的重业务、轻理论的现象,从而连锁效应产生了一系列的问题。

  二是干事创业作风践行不够好。对于干事创业认识的还不够,导致对工作标准要求不高。在工作任务多,任务重时,忽视了工作质量,降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好本职工作,缺乏变通。

  三是带头示范作用有所减弱。个别时候对党章、对党规、党纪的重要性认识还有待提高,没能及时学习与转化实践;在保持公仆本色、维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格,未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。

  三、改进的方向

  一是思想观念要跟上。要对标市党代会提出的提升南昌发展首位度,充分彰显省会的定位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神,大力弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风,在“五个新突破”中找准自身位置,在提升南昌首位度上彰显科技创新与产业发展做贡献,切实把思想和行动统一到本次组织生活会议主题要求上来。

  二是服务意识要树牢。要实现我区“挺进二十强,打造万亿高新区”目标定位,就必须树牢服务意识宗旨不动摇。作为在招商工作一线的干部,我将以真诚的服务意识、妈妈式的服务态度,积极做好企业的对接员、服务员和讲解员,服务好企业引进与落户,推介好南昌高新区“文化高新科技高新、宜居宜业宜创”品牌。

  三是本职工作要做好。本人必须要将本职工作做得更好,在岗位上拼搏奉献,争创一流的业绩。一方面要增强招商本领,在接待上要像做绣花功夫一样做细;在产业招引上要蹲下来看蚂蚁一样看清;在产业知识上要吃墨水一样求全。一方面要推进科技创新工作,要利用驻粤招商的契机,延伸大院大所以及新型研发机构项目资源触角,更多的让在粤院所平台项目了解南昌产业发展需求和技术需要,寻求更大合作,另一方面要发挥党员示范带动作用,善于团结同事,帮助解决同事在工作遇到的问题,遇到实为要,干为先,带动同事共同推进大学科技城科技创新创业的发展迈上新台阶。

 

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