“六重六轻”突出问题专项整治工作报告
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“欢迎社会各界、广大群众积极参与监督，如实反映、积极提供‘六重六轻’等作风方面问题线索，我们将按照规定和权限及时受理、严查快处，做到件件有着落、事事有回音……”日前，蚌埠市禹会区纪委监委开展干部作风“六重六轻”突出问题专项整治工作，着力推动党员干部作风进一步改善、工作效能进一步提升、营商环境进一步优化。
为扎实开展专项整治工作，该区纪委监委坚持问题导向，制定印发《关于落实干部作风“六重六轻”突出问题专项整治的工作方案》，聚焦信访维稳、营商环境、乡村振兴、环境保护、拆迁安置、“双招双引”、重大项目推进等重点工作和基层站所、办事窗口服务群众及市场主体情况等热点问题，组织开展多轮次、压茬式的专项监督检查，对督查中发现的干部作风方面苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，采用提醒谈话、通报批评、诫勉谈话等方式及时处理，做到早发现、早提醒、早纠正，推动形成主动履责的良好氛围。
同时，该区纪委监委建立“周调度、月研判、季通报”工作机制，加强调度，将严的基调贯穿始终，对在手的问题线索快查快办，对“六重六轻”作风问题发现一起、查处一起，真刀真枪、不搞“避重就轻”式问责。坚持“一案双查”，对作风问题突出、失职失责问题多发易发的单位，既追究当事人直接责任，也追究相关领导责任。截至目前，共受理问题线索5件，已办结2件，给予1人诫勉谈话。
此外，该区纪委监委在全区发起抵制“六重六轻”行为的倡议，纪检监察干部带头签订承诺书，组织发动各级党员干部、公职人员，特别是“一把手”，主动签订承诺书，自觉抵制和自我纠正“六重六轻”作风问题。
“下一步，我们将在整治具体问题的同时，同步查找各级各部门在责任落实、制度建设等方面存在的漏洞和薄弱环节，系统推进监督、办案、整改、治理，针对查找出来的共性问题，运用纪检监察建议书、谈心谈话等形式，督促检视剖析、举一反三、建章立制，健全有效防范干部作风问题发生和反弹的长效机制。”该区纪委监委相关负责人表示。
