选调生“滴灌育苗”工程经验交流材料
联系群众、培养作风、锻炼干部、解决问题、促进发展。下面是课件网小编为您推荐选调生“滴灌育苗”工程经验交流材料。
一、导师帮带传经验。
建立选调生到村任职机制，安排选调生到村“墩苗”历练，分别担任村党支部书记助理、村委会主任助理或合作社理事长助理等职务。出台《**实施“滴灌育苗”工程提升选调生写作能力工作方案》《关于县领导结对帮带到村任职选调生工作的通知》等文件，建立健全责任明确、分级负责的导师管理机制。1名选调生分别确定1名县领导作为“帮带导师”、1名单位领导干部作为“实践老师”，实行“一人一秧”“多人共育”的“滴灌育苗”模式。县级领导帮带，突出思想教育。采取定期走访谈话等方式，全面了解掌握选调生的思想、学习、工作、生活情况，听取意见和要求，协调解决在村工作中遇到的实际困难。单位领导帮带，突出言传身教。以村情调研为主线，带领选调生入户走访，熟悉村情民意，掌握农业生产知识和农村工作方法，定期布置调研课题、手把手指导撰写信息稿件等方式，提升调查研究和提炼总结工作等能力。
二、精准培训强理论。
把选调生培训纳入全县干部教育培训规划，针对选调生从“校门”到“农门”实际，分期分段选派选调生参加读书班、中青班、轮训班等培训。采取邀请业务专家授课、信息文稿写作、重点工作调研等方式，重点上好政治理论、综合写作技能、群众工作能力等课程，实现选调生100%全覆盖培训，为更好开展各项工作奠定基础。结合该县少数民族占到总人口92%的实际，大塘、西江等乡镇利用“干部夜校”就非物质文化遗产知识、苗族日常用语、农村工作实用知识等方面为选调生安排“培训小灶”，增强选调生群众工作能力。帮带导师每月向选调生推荐一本精选书目，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等布置“作业”，帮助选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才。
三、强化管理提干劲。
探索制定《**选调生到村任职任务清单》，明确选调生工作岗位、工作任务和履职要点，推动选调生开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴等工作。出台选调生到村任职管理办法，选调生到村任职期间，不得延期选派或提前调回，不得借调或交流到乡镇及以上机关工作。同步建立以工作实绩、群众评价、生活状况、奖惩情况等为主要内容的成长档案。每季度与选调生全覆盖谈心谈话，综合掌握选调生工作作风、个人实绩等情况。在“滴灌育苗”工程等培训计划中，对政治素质过硬、工作能力突出、工作实绩较好的选调生，适时向县委推荐。近年来，**有28名“政治过硬、实绩突出、群众认可”的选调生提拔到领导岗位，树立了鲜明用人导向。
