公司组织开展两会精神学习心得6篇
公司组织开展两会精神学习心得篇1
学习党史、国史,可以增强道路自信、理论自信。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司党支部班子主题教育专题组织生活会剖析检视材料。
根据市委、市住建局党组、市政公用局党委及集团党总支关于此次组织生活会的安排部署,党支部以学习贯彻落实十九大精神为主题,围绕推进“两学一做”学习教育常态化、制度化要求,对照《党章》《宪法》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及习近平总书记新时代重要讲话等内容,我支部从思想、组织、忠诚、履职和廉洁自律五方面深入查摆突出问题,认真查找问题的根源,并做出整改措施,以下是对照剖析材料
一、存在的问题
(一)思想建设方面,党支部能够始终坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过党支部按时开展的三会一课进行学习、专题党课、理论研讨等多种形式,引导党员干部树牢“四个意识”,增强“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻中央和省委、市委决策部署。但是我们依然存在部分问题,主要集中在对党员的日常教育不够深入,党员的学习主动性不强,部分党员对十九大精神只停留在看视频、抄笔记上,没有深入学习,没有深入思考,更没有将指导精神付诸实践。个别党员存在重工作,轻学习思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。还有党支部学习方式有些呆板,大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,没有具体指导党员实际工作。
(二)组织建设方面,党的十九大报告指出,基层党组织建设“要以提升组织力为重点”,这是党基于新时代的特点对基层党组织提出的新要求。党支部在组织建设方面主要着力于政治建设,落实职责,发挥作用,使党支部每一位党员都团结一心,紧紧围绕在习近平总书记为核心的党中央。但是,在组织工作中,也出现一些不足,党支部的制度已建立完善,但是我们没有严格按照制度全面落实,只要求主要的工作完成就行,没有尽心尽力,存在得过且过的现象。在近几年也没有培养和吸纳更多的优秀人才,没有扩大党员队伍,没有新鲜血液的加入、加强党支部力量。
(三)对党忠诚方面,政治敏锐性还不够强,个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。纪律执行还不够彻底。党支部领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
(四)在履职尽责方面,一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高,虽然通过考核来进行鼓励和处罚,但距离建立科学评价机制还有很大距离。二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
(五)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题,“一岗双责”落实仍有差距。虽然集团党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把自己工作抓上去就行了,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。
二、产生问题的原因分析
(一)学习不深入,学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置,对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的政策举措领会不深,对自身能力水平认识不足,存在自以为是的心态,从而产生了这样那样的问题。
(二)是思想不够解放,创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作强度大,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。
(三)是工作思路不清,协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响职工工作的积极性和主动性。
(四)自律意识不强,缺乏自我约束、自我监督的自律意识,出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象,部分制度流于形式,甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要,造成党员自律意识不强,自身建设方面要求不高、不求上进。
(五)开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。
三、改进措施及努力方向
(一)坚持解放思想,实事求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组织的要求,坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。
(二)增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导,民主决策,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握自身工作的相关政策、业务知识,进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。
(三)深入基层加强调研,切实解决职工关心的热点、难点问题。在定查评的工作中,班子成员要坚持深入一线,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题研究,保证能够落实职工的真正需求。
(四)进一步改进工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今天能办的事不能拖到明天去做,在工作中知难而进,不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的能力,认真学习党的政策法律法规,不总结经验,提高工作本领。
(五)加强党内监督,充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时,互相之间要密切配合,共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误,只有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。
(六)认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责,支部委员分工负责,全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”,严肃工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。积极发挥党支部五星级党支部的示范作用,发挥每一位党员的带头模范作用,为临汾美好的明天贡献力量。
公司组织开展两会精神学习心得篇2
通过参加公司组织的为期两天的室外拓展训练,使我从中得到了很大的启发和触动,也接触到许多前所未有的体能项目,如:飞夺泸定桥的天桥项目,高达4米的毕业墙攀爬项目,野外CS激光枪战对抗训练,使我切身的感受到一个体能的训练和团队的重要性。下面是范文网小编为您推荐的公司组织的拓展训练心得体会精选范文5篇,希望对大家有所帮助。
公司组织开展两会精神学习心得篇3
一、活动主题
粽叶飘香,自包米粽,共度端午,互赠祝福
二、活动目的
1、通过亲自动手包粽子,让全体员工能更真切的去感受中国传统节日的内涵,了解更多具体的工艺,比如包粽子的方法和馅料的搭配等等,以轻松的方式进一步锻炼全体员工的动手能力和学习能力。
2、在端午节来临之际,让全体员工一起过节,增进大家之间的亲密联系和相互交流,也各自送上节日的问候。在集体的温暖中度过异地的传统节日。
三、活动时间
20--年6月14日星期四下午
四、活动地点
公司食堂
五、活动流程
1、购买材料花生米、葡萄干、红豆、红枣、蜜枣、咸菜、白糖、酱油、糯米;肉;(详细购买内容由陶总负责);粽叶(由食堂购买)
2、器具准备:
1、盛装食材容器、汤匙(均由食堂提供);棉线:剪成若干条,每条长约20cm;剪刀等(由食堂购买)。
2、处理材料:
糯米:温水浸泡一定时间,滤干水分。
粽叶:把粽子叶放水里煮,水开10分钟后即可取出冷水洗净剪两端多余后滤干。
粽馅:由各种已购材料搭配,其中半肥瘦肉用配料先腌制待用。
3、包粽子
(1)集合:全体员工集合到食堂(6月23日14:00)。
(2)开始制作:鉴于员工对包粽子或知道或不熟练,请教了相关的人员,总结包粽子方法如下:
取两张(均为反面)粽叶一头一尾的反方向重叠(不完全),放入一小碗(克)米,用食指在米中间轻轻划一字,放入1、2匙自己喜欢的粽馅材料,再填一些米盖住。
右手先把外端粽叶往里折叠并向后折去,包好一端再以同样手法完成另一端,绑粽子要先在中间绑一次后才从一端逐一绑向一端以防变形,绳子紧度不能过紧(煮爆)或过松(进水),以轻扯不移动即可。
在了解有关粽子的包法后,大家便可自己动手包粽子,期间可以相互学习相关细节,以便大家都能更好地完成。
(3)制作结束:
由负责人员将大家包好的粽子集中放置,然后将剩余材料整理,对于盛装不用的盛装容器洗净返还给食堂工作人员。
1、煮粽子、分发在食堂烹煮粽子完就分发给各位同事,并送去节日问候。
六、注意事项
1、全体员工按时到既定地点,应预先了解包粽子的有关方法。
2、不要随意放置器具或是材料,以至于现场凌乱。
3、注意个人和食材卫生,不应弄混弄乱。
公司组织开展两会精神学习心得篇4
深入落实中央人才工作会议精神和上级公司有关要求,紧紧围绕公司事业所需、发展所需,下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于公司组织部2022年度工作要点模板,希望大家喜欢。
2022年,组织工作要深入贯彻上级公司“xxx”工作思路,紧紧围绕公司“xxx”总体目标,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,打造专业过硬、业务一流的优秀人才队伍,纵深推进三项制度改革,进一步提升服务职工满意度,强化组织系统自身建设,为公司实现高质量发展提供支撑保障。
一、坚持抓体系,打造高素质干部队伍
1.不断增强领导班子整体功能。坚持把政治建设摆在首位,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决落实中央和上级党组织决策部署,不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。全面加强和规范党内政治生活,认真贯彻落实民主集中制,规范执行“第一议题”、“三重一大”决策制度和各项议事规则,进一步发挥党委“把关促”作用,规范与经理层、董事会权责边界。以更高标准、更严要求,带头弘扬清风正气,切实发挥“头雁效应”,积极开展调查研究,改进文风会风,以作风建设新成效推动各项工作实现新突破。
2.选优配强中层干部队伍。注重准确识人、因事择人,综合运用巡视、审计、信访等成果,着力提高知事识人的准确性,增强干部和岗位的匹配度,做到人事相宜、人岗相宜。注重专业素养,既要注重选配综合型、复合型的管理人才,又要明确不同岗位干部的专业化配备重点。编制公司干部选拔任用管理办法和工作流程,认真落实干部选拔纪实要求,加强各环节审核把关,切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。按照“三个区分开来”要求,进一步健全领导人员鼓励激励、容错纠错机制,鼓励领导人员敢于开拓、敢于负责。
3.着力加强优秀年轻干部选拔培养。抓好后继有人根本大计,研究制定优秀年轻干部培养规划,加大年轻干部选拔使用力度。健全年轻干部、后备干部交流锻炼机制,实施好“蹲苗”工程,注重把优秀干部放到基层一线和急难险重岗位摸爬滚打、锻炼成长。大力开展优秀青年“培英计划”,实施“启航”培训,推进“青马工程”,不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。继续抓好优秀年轻管理骨干、专业技术人才轮岗培训,培育跨专业复合型人才。
4.强化干部考核和监督工作。依托全员绩效考核体系,完善中层干部考核评价内容,优化考核指标和评价标准。增强指标设置的精准性和考核主体的差异化,在关注完成指标的基础上,补充管理职能、沟通协调、队伍建设等方面的评价机制,强化“两个责任”、“一岗双责”的考核,实现考核的精准化精确化。健全干部政治素质考察识别评价机制,做实做细干部日常监督,综合运用“四种形态”,发现问题及时提醒、纠正,对问题严重的进行组织处理。
二、坚持抓机制,深入实施新时代人才强企战略
5.编制公司人才发展规划。深入落实中央人才工作会议精神和上级公司有关要求,紧紧围绕公司事业所需、发展所需,研究制定公司“十四五”时期“3+N”人才队伍建设规划,围绕经营管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的建设目标,落实重点任务和配套措施。
6.拓宽员工专业发展通道。用足上级公司批复名额,开展公司“首席专家”“首席技术”评选,拓展基层生产一线专业技术和技能类岗位职业发展通道。探索将职称、专业资格等纳入薪酬形成机制,改进和完善人才评价标准和方式,拓展专业技术人才成长空间。
7.统筹优化人才资源配置。合理使用毕业生名额,强化计划与岗位对接,继续加大法律、营销、审计以及主要生产技术岗位等专业的招聘力度。充分运用上级公司内部人才市场,积极开展内部人才调配交流,改善结构化缺员窘境。积极争取利用XXX项目基建期的政策窗口期,争取定员编制,分流生产现场冗余人员。
8.进一步加强教育培训力度。突出问题导向和实践导向,有针对性地组织开展务实管用的专题培训。组织相关人员参加上级公司举办的各类专业培训,邀请党课教授开展十九届六中全会精神和党的二十大精神专题读书班,按要求开展物资招标、人力资源等信息化专题培训。生产系统要重点抓好XXX、XXX、XXX(本单位生产岗位)等培训,培养一专多能型人才。举办有针对性的实操技能培训,提高生产技能人员操作水平。层层落实培训任务和培训责任,完善培训专项奖励制度,促进培训常态化差异化,真正做到干什么学什么、缺什么补什么。
9.探索推进员工持证上岗。严格执行国家或行业有明确要求的岗位取证上岗规定,确保安全、财务、审计等岗位持证率达到100%。研究编制法律、人力资源等岗位持证上岗的具体要求,切实将培训和使用有机结合。继续推进XXX、XXX、XXX等岗位(本单位生产岗位)轮训取证和持证上岗。加强技能鉴定工作,进一步完善鉴定设备、规范鉴定程序,切实提高鉴定站工作质量。
三、坚持抓改革,不断增强企业活力效率
10.健全完善三项制度改革推进落实机制。持续调整XXX、XXX、XXX和XXX(本单位主营业务)业务结构,创新生产组织模式,确保三项制度改革在全局协同推进、整体联动。坚持问题导向,对照上级制度和文件要求,对三项制度改革进行一次全面评估,持续发力补齐短板、落实整改、完善机制,按照6月底前基本完成、党的二十大前全面完成。
11.聚焦重点难点深化改革。稳步推进董事会建设、末等调整和不胜任退出、竞争上岗等重点工作,在完成考核指标的前提下,不断深化“三能”机制。加强经理层成员任期制和契约化管理,突出班子成员指标个性化,实现按业绩表现分类考核、拉开差距。以全员绩效考核为总抓手,坚持“突出价值创造、体现管理绩效、倾斜基层一线”的薪酬分配机制,加大薪酬与业绩挂钩力度,更加突出质量与效益导向。
12.持续提升企业运转效率。聚焦主营业务调整,完善管理体制机制,坚持瘦身与健体相结合,进一步规范机构设置和管理人员定员标准。优化完善机关部室和直属机构职责,进一步厘清工作界面和业务分工,提高公司运转效率。规范劳务派遣用工管理,推进劳务派遣用工清理置换工作,提升劳务派遣用工队伍素质,大力倡导在非核心业务使用业务外包资源。推广应用上级公司员工招聘调配平台,将内部交流盘活与外部引进相结合,优化人力资源配置效率。
四、坚持抓基础,切实提升服务职工能力水平
13.规范薪酬社保管理。修编工资总额管理办法,完善差异化工资总额决定机制,开展领导班子成员年薪专项核查。按时足额缴纳各项社会保险费,及时规范办理调转人员各项社会保险、住房公积金和企业年金关系转移和接续工作,做好退休审批和待遇核定、年金支付及住房公积金贷款、支取等服务工作。积极沟通上级单位,在各项福利管理方面实现用足用好政策、依法依规可控。
14.全面加强人力资源信息化建设。按照集团公司人力资源信息化项目建设的总体部署,上半年完成组织机构、员工基础信息、干部档案管理等数据录入和功能模块应用,下半年完成数据归集,实现对机构、人员的全生命周期管理以及人力资源信息的统计、汇总和分析。
五、坚持抓队伍,打造作风实业务强的管理团队
15.不断提升业务素质。加大习近平新时代中国特色社会主义思想培训力度,持续强化理论武装,提升党性修养。加强国家和上级有关政策研究,跟踪推进政策学习应用,做好组织人事、人力资源、薪酬社保制度的学习和解读工作。抓好人力资源业务培训,持续推行从业队伍持证上岗工作,切实提升人力资源管理和服务水平。
16.强化责任担当和履职尽责。强化责任意识,树立“担当作为、狠抓落实”的工作作风,努力营造干事创业、风清气正的工作氛围。坚持严格按照制度和程序办事,促进工作方式进一步规范、工作质量进一步提升。开展审批流程精简优化工作,推动各项流程的整合、优化与再造,在合规前提下最大限度减少审批环节,提升职工满意度。
公司组织开展两会精神学习心得篇5
_年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在学校团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,认真开展各项日常工作,一切从实际出发,不断吸取广大老师、同学的意见,及时调整工作方式,牢记学生会宗旨:为全校同学服务。
本学期在团委老师和学生会主席的领导下,我部展开了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则,为加强同学与学校,同学与学生会的联系和了解而努力!从中我学了很多东西,从青涩到成熟,从迷茫到坚定,我们都付出了很多。我们取得了不少成就,但在任职部长的短短半年时间里,我们也还有许多未解决的问题,这就需要老师与同学的监督和指导,为把我们工作做的更好而努力奋斗!
对于本学期的工作,我做了如下几点总结及意见:
一、积极有效的开展原有的常规工作,日常查勤及每周四大检,期间出现的问题如迟到、不到、人数出错及大检给分问题,已基本解决,今后会更加完善此项工作。
二、配合学校各部门对学校大型活动的准备和组织工作,十月份以来学生会配合学校体育文化艺术节各项活动顺利进行;十二月份,配合学校团委举办了一年一度的校园体育文化艺术节闭幕式,对各项活动现场秩序进行监督与检查。
以下是我认为本学期工作中的缺点与不足:
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通,致使学生会的一些活动,组织工作不能完全到位,缺乏整体性和连续性,对日常性工作的监督和管理不够重视。
二、学生会各部门没有及时制定工作计划和总结,导致在管理和资料收集方面存在较大漏洞。
本学期的工作已经结束,在这学期的时间里,我们每个人都收获了很多东西,取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获,换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作时间,既充分保证学习,又能更好的完善组织部的工作,把学生会的工作做的更好,为同学提供更优秀的服务。
公司组织开展两会精神学习心得篇6
一、存在的问题和不足
1、理论学习氛围不浓,学习的深度和宽度需延伸。突出表现在社区支部委员忙于业务,理论学习的自觉性、主动性不足,存在着实用主义的倾向,用什么才学什么,与工作关系密切的学得多,与工作关系不大的学的少,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深,撰写学习心得体会少。
2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应社区工作。新常态的要求,对新时期社区工作的发展定位不够准,眼界不宽,考虑处理问题就事论事,在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法不多。
3、360全方位服务为居民办实事不够,服务群众意识不强。特别是在334工程到户与居民面对面交流时间较少,不能扑下身子、放下架子深入基层,没能及时了解群众反映的问题和困难,没能时常关心困难家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流,不接地气。
4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现,在团结方面,存在说得多,做得少,言行不一的问题,支部队伍缺乏活力
5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够,不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾。
6、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不实。
7、坚持原则不够。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够,迁就照顾思想。
二、存在问题的原因分析
社区支部在各方面存在着上述问题,通过集体研究,认真剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:
1.总认为长期接受思想教育,人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、理想信念不够坚定。
2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。
3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬。在思想上,自满松懈的想法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织。
4、党性修养不够。社区支部党员认为自己是有多年党龄的党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,因而放松了党性修养。这些问题的存在,导致出现个人主义,以“自我”为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的问题则考虑得少。
三、今后的努力方向和改进措施
通过认真剖析和开展批评与自我批评,支委班子一致认为,无论是学风问题还是工作作风问题,无论自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题,其根本原因是理想信念出现动摇,政绩观出现偏差,群众观念有所淡化和支部党建工作有所失误所致。为此,支委班子将要围绕中心工作搞好整改,全面落实党建工作责任制,齐抓共管、支部抓党小组,党小组抓党员,—级抓一级,层层抓落实党建工作格局,确保党的建设各项任务落到实处,把“二学一做”教育活动的成效体现在全面建设水平的明显提升上。
(一)进一步加强学习,增加思想认识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。自觉做到“多学习、少应酬,多实干、少做秀,多补位、少拆台,多奉献、少索取”,努力做为人民服务的带头人,做人民群众信赖的贴心人。
(二)进一步加强支部班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制,提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。在决策前慎密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责,努力把本支部建设成为推进和谐社会建设的窗口。
(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,千方百计为居民解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。
(四)要进一步解放思想,务实创新,增加工作实效。当前面对党员+践行五大工程的新要求,敢于担当、务求实效,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。
(五)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
(六)严格自律,加强作风建设和制度建设。要以身作则,严以律已,坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,要求党员做到的支部委员自己率先做到,在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头创造佳绩,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。进一步完善处室各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行厉行节约、反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。
总之,这次党组民主生活会,围绕“学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制”几个环节深入推进,特别是各方面工作问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履行践诺。