中国共产党自成立之日起，就成为党和国家各项事业的坚定领导力量，团结带领各族人民实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是领导我们走向光明、走向开放、走向复兴的永远风向标。下面是课件范文网小编为您推荐党员干部学习中国共产党组织工作条例心得体会范文4篇。
专题学习《中国共产党组织工作条例》1
为干部成长提供坚强组织保证
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），为新时期组织工作的开展提供了根本遵循。干部是党和国家干事创业的中坚力量，干部的育选管用是组织部门的一项重要工作。组织部门作为干部人才“孵化基地”，要认真贯彻落实《条例》，推动新时代党的组织路线落地见效，为干部成长提供坚强组织保证，为党和国家各项事业输送源源不断的干部人才。
坚持党的领导，增强政治自觉。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。各级组织部门必须始终保持坚定的政治立场，坚持党的全面领导，坚持党的组织路线服务政治路线，强化对干部政治能力、政治素养方面的培养，增强广大党员干部的政治自觉，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。首关不过，余关莫论。组织部门在选人用人时要把政治标准放在第一位，严格考核程序，做好细致深入地辨析，首先察看干部的政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，防止“两面人”“伪忠诚”之类的“害群之马”蒙混过关，为党和国家培育对党忠诚、听党指挥、为党尽责的干部队伍。
激励担当作为，锻造骨干力量。水激石则鸣，人激志则宏。激励干部不能流于形式、停在表面，更不能只说在嘴上、挂在墙上，而是要拿出看得见、摸得着的务实举措，激发干部担当作为。各级组织部门要抓好制度建设，坚持先定规矩后办事、用制度管人管事的原则，结合实际工作，借鉴优秀经验，形成一批有突破性的、高质量的、务实管用的激励干部担当实干制度。要用好用实考核这根“指挥棒”，在选拔任用干部时坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，注重在基层一线和吃苦岗位选拔任用干部，树立好重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，让吃苦者吃香、有为者有位、无为者无位，进一步提振广大干部干事创业的精气神，锻造一批素质过硬、本领高强、吃苦耐劳、无私奉献的骨干力量，夯实干部人才队伍根基。
创新培养途径，促进干部成长。新时代有新任务，新形势有新要求。干部培养不能因循守旧、墨守成规，而要紧跟新时代的发展潮流，培养出适应时代需要的干部队伍。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，组织部门不仅要对年轻干部进行日常的思想素质、党性修养和业务能力的培训教育，更要注重对年轻干部实践能力、应急能力的培养。一方面通过开展“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职锻炼来强化对年轻后备干部的培养和锻炼，为年轻干部成长“竖梯搭台”；另一方面，对有发展潜力但经历单一的年轻干部，优先安排轮岗交流，进行多岗位锻炼，使年轻干部增长才干、积累经验、拓宽思路，提升解决复杂问题和突发事件的能力，助力年轻干部早日成长为独当一面的“行家里手”。
专题学习《中国共产党组织工作条例》2
掀起学习《条例》新风 推进组织工作走深走实
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。各级各部门要扛起组织工作的政治责任，通过掀起学习《条例》新风，对内容进行宣传解读和督促检查，进一步推进组织工作走深走实，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
筑牢责任屏障，围绕中心聚焦用力。《条例》系统阐明党的组织工作的地位作用、指导原则、职责任务，深刻回答了事关组织工作方向性、全局性、战略性的一系列重大问题。各级各单位要切实增强做好组织工作的责任感，树立大局意识。让工作重点紧紧围绕上级党委、政府的中心工作，找准组织工作与党委中心工作的结合点，做到认真贯彻执行。组工干部要强化责任意识，想问题、办事情多为基层考虑，多为干部群众着想，深入了解群众疾苦，广泛听取群众呼声，多为群众办实事、办好事，不断提高服务大局、服务基层的质量和水平。
发挥宣传阵地，奏响时代动听乐章。学习贯彻《条例》，是各级党委（党组）及其组织部门的一项重要政治任务，必须抓好《条例》的深入学习宣传。要将宣传重心从领导干部转向普通党员群众，鼓励他们了解、参与、监督组织工作。还要准确把握干部群众的需求，在群众关注的热点问题上，做到政策公开、过程公开、结果公开。要通过广泛的宣传，进一步密切我们党和群众的紧密联系，积极回应社会和群众对组织工作的知情要求，消除他们的困惑和疑虑，赢得他们的支持和信任，不断提高组织工作满意度和公信力。
厚植实践沃土，激发工作创新活力。各级组织部门和广大组工干部要提高思想认识和政治站位，带头学习、遵守、执行《条例》。要把“严”和“实”的要求贯穿抓《条例》落实的全过程，保持“功成不必在我，功成必定有我”的定力，防止急功近利、虚化浮华、“唯结果主义”等形式主义、官僚主义作风，在常抓常实中真正落实落地。要盯紧组织工作的热点、难点、堵点，积极创新方式方法，推动组织工作在继承中创新、在创新中发展，以工匠精神打造实打实的“精品工程”；要持之以恒抓班子、带队伍，转变工作作风，脚踏实地做好每一件事，用真抓实干赢得群众真心点赞。
专题学习《中国共产党组织工作条例》3
写好新时代组织工作“多篇文章”
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新时代党的《条例》为组织工作明确了“任务书”“作战图”，各级党组织要铆足力气、打起精神，奋力谱写好体系建设、干部建设、人才建设“三篇文章”，推动新时代组织工作“不跑偏”，确保为巩固党的执政基础提供强大的“动力源”。
写好“体系建设”文章。秉纲而目自张，执本而末自从。我们党之所以能够领导全国各族人民取得脱贫攻坚战的全面胜利，就是因为有着严密的组织体系，能够及时有效地把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。在乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家关键时期，必须把持续抓组织体系建设作为出发点和落脚点，一方面持续整顿软弱涣散基层党组织，切实做好发展党员和党员教育管理工作，充分发挥广大党员在改革发展最前沿、疫情防控第一线、乡村振兴主战场的先锋模范作用；另一方面要严格党员教育管理监督，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。
写好“干部建设”文章。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。新时代党的《条例》突出强调了努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍，这既是干部成长的“标尺”，也是干部工作的“准绳”。各级党组织要贯彻落实《条例》党管干部原则，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”，始终从党和人民事业出发选干部、用干部，注重从基层一线考察识别干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。还要拓宽用人视野，注重从各个方面选拔专业的人才，以更高的站位发现人才、使用人才、配置人才，不断优化干部队伍知识结构、能力结构和专业结构，以更加专业的姿态谱写时代新篇章。
写好“人才建设”文章。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略第一资源，只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰来”。各级党组织要进一步深化人才发展体制机制改革，既要在人才使用的过程中坚持实用主义，按照人才的专业特长、兴趣爱好来规划人才的使用和发展方向，讲究人才的优化配置，注重协调沟通，做到用其所能、任其所长，将人才的能力用在刀刃上；又要在建立完善人才激励机制上下狠劲，通过将目标激励与现实激励相结合、情感激励与物质激励相结合等形式，打造以事业留人、环境留人、真情留人的“人才强磁场”，让人才愿意做、做得好，最大限度地激发人才创新创造的热情。
专题学习《中国共产党组织工作条例》4
修好新时代组织工作“必修课”
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》为组织工作指明方向，也对新时代组织工作提出了新的更高要求，组工干部作为加强和改进党的建设的具体领导者、组织者和实施者，应主动逐条逐句、对标对表，认真修好这门“必修课”。
修好新时代组织建设“必修课”，织密组织体系“防护网”。党的力量来自组织。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。《条例》围绕组织架构、组织功能、党员队伍、组织制度、组织生活等内容对组织体系建设方面提出具体要求，为织密建强组织体系提供基本遵循。组工干部要以提升组织力为重点，全面研究基层的区域特点，加强各领域党建工作，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，从上到下、从严从实抓好党的组织体系建设。要把持续抓组织体系建设作为出发点和落脚点，既注重制度建设的整体规划和统筹协调，又注重具体制度与基本制度、实体性制度与程序性制度的配套，在不断完善健全组织制度的过程中，不断提高党的组织建设的科学化、制度化、规范化水平。
修好新时代干部建设“必修课”，树好用人导向“风向标”。高素质专业化的干部队伍是我们党正确政治路线的重要保证，是我们党正确组织路线的具体体现，更是开创新时代中国特色社会主义事业的重要保证。《条例》中提到的“以德为先、任人唯贤、人事相宜”要求，为选人用人导向和标准树立了“风向标”。组工干部要把党管干部原则贯穿始终，把坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人标准落到实处。要坚持新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，努力在干部培养上、选拔上、管理上、任用上把好关口。始终从党和人民事业出发，精准科学选人用人，提高干部选任质量，净化选人用人政治生态，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。
修好新时代人才建设“必修课”，激活人才发展“源动力”。千秋基业，人才为本。进入新时代、开创新局面，我们比以往任何时候都更加迫切需要人才的强大支撑。《条例》指出，要“协调推进人才发展体制机制改革和政策创新”，这就要求组工干部要不拘一格，以行之有效的举措创新人才引、育、管工作，创新人才管理机制，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，着力夯实创新发展的人才基础。对于符合条件又乐意付出的基层人才，要打造以事业留人、待遇留人、感情留人的“人才强磁场”，竭尽全力地挽留并培养，给予他们更多的政策关怀，有效破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”论英雄等实际问题，切实做到人尽其才、人尽其用，从而有效发挥人才作用，推动人才工作做深向实。
制度的生命力在于执行。广大组工干部要把学习贯彻《条例》作为做好组织工作的必修课，紧紧围绕组织、干部、人才等工作，持续推动《条例》往深里走、往心里走、往实里走，确保政治路线指向哪里，组织路线就奔向哪里，党中央重大决策就部署到哪里，组织工作就推进到哪里。
