按照中共县委组织部关于做好党建、干部人才、群众等工作目标管理考核细则的通知文件要求，我社高度重视，切实开展自查自评工作，现将自查自评情况报告如下：以下是课件范文网小编为您推荐供销社党建干部人才群众工作自查报告。
一、党建工作
为进一步加强我社党建工作，年初，党支部召开专题会，研究和部署了20xx年全社党建工作，制定了供销社20xx年党建工作计划，成立了党建工作领导小组，领导班子既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各股室，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与业务、安全生产工作同时安排，同时部署，同时实施，确保我社党建工作落到实处。一是建立健全各项制度。坚持和完善党支部理论学习、业务知识学习和廉政学习制度，制定学习计划，定期组织全社党员学习党的方针政策，重点是对党的第十九次全国代表大会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省委十一届三次全会、州委十一届五次全会、县委十三届三次全会精神等内容的学习，做到学习有计划、有记录、有总结、有心得体会；二是积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。以巩固党员先进性和“两学一做”教育制度化常态化为载体，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色；三是抓警示教育和反腐倡廉工作，强化法制观念和党风廉政建设。组织机关全体党员干部深入贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的学习，开展廉洁警示教育专题讨论，增强党员干部法律观念，不断加强党性教育和宗旨教育，增强党员干部服务基层、服务群众的责任感，提高工作效率，促进服务质量；四是严格落实支部“三会一课”制度。健全完善支部集中学习制度，全年共召开支部委员会12次、党员大会4次、组织生活会2次、民主生活会2次、主题党日活动12次。组织人员对支部信息和党员信息系统进行了清理和规范。（自评分100分）
二、干部人才工作
造就高素质党员干部队伍，是确保党的先进性建设取得实效的重要保证，是深化供销社综合改革的重要支撑，一年来我社主要从以下几个方面抓好干部人才工作，一是加强组织领导。历年来我社高度重视干部人才工作，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质水平作为供销工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局；二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年供销工作实际和培训教育工作的需要，制定《县供销社年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处；三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。（自评分100分）
三、群众工作
全面贯彻落实县委工作会议及相关工作会议精神，深入开展“四大三访”和精准扶贫工作，在扶贫工作中我社增强党员干部为民服务的意识，扎扎实实为群众多办好事、实事，做到多一些“深入热情”、多一些“积极主动”、多一些“尊重理念”，以实际行动赢得农牧民群众的支持。并严格按照驻村帮扶工作组纪律和有关要求，遵守驻村帮扶工作考勤和工作安排，定期与村“两委”研究扶贫、党建等工作。一是以访贫问苦、民情走访为载体，深入基层调查研究。党员干部长期深入到联系点与农牧民群众“面对面”倾听诉求，诚心与群众交朋友，真心将自己融入群众。利用与贫困户共庆“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”、“端午节”等活动，积极向贫困妇女、贫困儿童、贫困家庭献爱心、送温暖，拉近与群众的距离，赢得群众的信任；二是注重信息收集，找准问题。与村两委工作人员衔接，积极开展走村入户帮扶工作，对帮扶对象信息进行收集整理，查看帮扶对象家庭情况，了解收入状况与子女入学状况，听取贫困户脱贫意向及想法，及时为贫困户脱贫增收出谋划策。（自评分100分）
