在春节收心会上的发言优选范文
习近平总书记指出：奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。下面是课件网小编为您推荐在春节收心会上的发言优选范文。
中国共产党xx市xx代表大会强调，“坚持定了就干、干就干成、干就干好”。对于看准的事、定了的事如何干成、干好，考验的是带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实的水平，考验的是抓紧、抓细、抓具体、抓住不放、一抓到底的能力。《人民日报》的文章《深刻把握党史学习教育的落脚点》中有一段话让人印象深刻：党员干部弘扬光荣传统、赓续红色血脉，就要懂得“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”“不干，半点马克思主义都没有”，增强“干”的真心、练就“干”的真功、永葆“干”的真劲，以真抓实干的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。“干”的真心、真功、真劲，反映了干事的态度、能力、精神，决定了事业能否干成、干好，是我们抓落实的三卷“真经”。
一、增强“干”的真心
什么是“干”的真心?就是有实实在在想干事的意愿，有一股子想干事的热情、一股脑想干事的态度。干部有了想干事的强烈愿望，才会有去干事、要干事的行动自觉，才会有乐干事、干成事的责任担当。干部有了“干”的真心，就会志存高远，不在乎个人得失，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸，始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作得失的根本标准，保持对待事业的敬畏心、服务岗位的责任心、创造实绩的进取心。进入新发展阶段，与“十四五”发展的新目标相比，与新时代高质量发展的新要求相比，与群众对美好生活的新期待相比，个别干部“干”的真心有所欠缺的问题凸显出来。比如，有的口头说干，行动却很迟缓，口号的“雷声”大、行动的“雨点”小;有的私心杂念较重，干了一点事就要向组织提要求、要好处，得不到满足就没了干劲;有的精气神不足，遇到问题绕道走、碰到风险不敢上，甚至关键时刻撂挑子、拍拍屁股走人;有的干得不多说得多，逢人就提辛苦事，生怕别人不知道他的付出和功劳，躺在过去的成绩单上“睡大觉”;有的喜欢挑肥拣瘦，专挑容易的、能出亮点的事情干，对打基础、利长远的事情不屑一顾、避之唯恐不及等。这些现象，值得警惕，必须改正。
如何增强“干”的真心呢?一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强党性教育，大力弘扬伟大建党精神，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，引导干部自觉践行“四为”理念，做到知责于心、担责于身、履责于行。三是推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，促进教育引导、实践养成、制度保障相统一，激发干事创业的内生动力。
二、练就“干”的真功
什么是“干”的真功?主要有两方面内涵：一方面属于“过程论”，能够集中精力、下足功夫、用尽解数去争取最好结果的干事过程;另一方面属于“结果论”，通过全力以赴攻坚克难取得实实在在的业绩，办成了有利于推动事业发展、有利于人民福祉提升的好事实事。“干”的真功，是“过程论”和“结果论”的统一，“过程”行不行要靠“结果”去验证，“结果”好不好要靠“过程”去保证。
与新形势新任务新要求相比，个别干部“干”的真功不足的问题依然存在，主要表现在：有的只重“过程”、不问“结果”，满足于开过会了、部署过了，至于落实与否、进度如何、效果怎么样不管不顾;有的只重“结果”、不问“过程”，只交办“过河”的任务，不安排“过河”的“船”和“桥”，让基层同志感到压力很大;有的“过程”“结果”都不顾，习惯于平平安安“守摊子”、疲疲沓沓“过日子”，一年到头没干成几件事等。
把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，需从三个方面聚焦发力。一是着力锤炼“七种能力”。习近平总书记指出的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，是应对复杂形势、完成艰巨任务的实践路径，是有效解决问题、破解难题的必备手段，非常值得加强培养锻炼。二是建立科学考核体系。考核指标既要提出高质量发展的目标要求，更要指明推动高质量发展的方法路径，通过明确“考什么”的施工路线，让“干什么”更清晰、更精准。探索更有区分度的考核结果运用办法，不吃“大锅饭”、不搞“一刀切”，让实绩突出的干部有成就感、实绩一般的干部有紧迫感、实绩较差的干部有危机感。三是坚决摒弃
“老好人”思想。习近平总书记指出：奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。干部要自觉摒弃“老好人”思想，以对自己、对同志、对事业高度负责的态度坚持原则、坚守底线，在错误行为前勇于发声、敢于斗争，坚决抵制好人主义庸俗作风，多讲党性少讲私情，多讲原则少讲关系，多讲真理少讲面子，用恪尽职守回应群众期盼，用担当有为回报组织信任，用勤政为民树起先锋形象。
三、永葆“干”的真劲
什么是“干”的真劲?就是多干事的激情、干实事的坚持、干成事的努力三者的有机统一。有多干事的激情，干部就能做到“眼里有活”，经常琢磨工作，争着抢着去干，“一天当作两天用，两步并作一步走”，只争朝夕、不负韶华。有干实事的坚持，干部就能始终以人民为中心，一切从实际出发，吃透上情、掌握下情、了解外情，把上级的决策意图和政策精神扎扎实实地体现在解决实际问题上，以咬定青山不放松的坚定意志一抓到底，抓出成效。有干成事的努力，干部就能积极面对工作中遇到问题，主动思考，勇于创新，尝试用尽各种思路方法解决问题，不断提升理论素养和业务能力，百折不挠把定了的事情干好、把正在干的事情干成。
踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，必须始终保持奋发有为的进取精神，必须把“干”的真劲提起来。一是选人用人的导向要更加鲜明。聚焦项目建设、改革创新、乡村振兴、维护稳定等重大任务，通过“伯乐相马”“赛场选马”“疆场戎马”等方式唤起更多“猛将”“闯将”“干将”在急难险重中站出来、豁出去、冲上前，以一流的标准、一流的作风、一流的业绩，大胆闯、大胆试、大胆干，使想干事、能干事、干成事蔚然成风。二是奖优罚劣的作用要更加凸显。坚持把干部考核结果与干部选拔任用、激励约束等机制深度融合，形成优者有奖、优者能上的考核激励“风向标”，转化成干事创业“助推器”。对那些平时热衷“守摊子”“混日子”“撂挑子”的干部要坚决惩戒，防止“劣币驱逐良币”。三是先进榜样的引领要更加有力。大力培育和选树一批敢担当、善作为的先进典型，推动将评选结果与典型宣传、选拔晋升等挂钩起来，提高先进典型的含金量和影响力，以评先树优促争先创优，进一步激发广大干部干事成事的积极性、主动性、创造性。
