公司2020年党的建设工作会上作交流发言
2019年，公司党委在开展不忘初心、牢记使命主题教育过程中，结合新时代党建工作要求，将务实求实、持续创新作为工作主旋律，融入推动企业发展，切实解决管理难题。
公司强化党的领导，把关定向突出一个引字。贯彻党委书记、法人代表一肩挑，强化基层班子双向进入、交叉任职领导体制，突出对发展定位的引领，按照局对公司专业化定位，驰而不息推动工作落地。促进干部能力提升，制定了《后备干部管理办法》，修订了《中层领导干部管理办法》，将干部考核分为基层单位正、副职，总部正、副职，经营分公司负责人三大部分五种类型进行打分评价，增加考评维度，将干部排名与绩效挂钩，突出对价值导向的引领。优化党建考核机制，按照局党委要求，及时转变党建考核与干部考核方式，年终考核由网上考核代替现场参与，结合党群内业、测评打分等情况与职工进行针对性谈话，并形成反馈报告;严格要求述职大会职工人数必须达到80%以上方可召开，对打分不准、不严的现象进行纠偏，约谈项目党政领导，突出对考核严肃性、准确性的引领。
巩固优势，常规动作突出一个实字。做实月度考评，坚持连续20年对基层党建工作进行月度考核，必须评出3个优秀和3个较差单位，今年又推行了积分量化考核机制，将支部引领、组织生活、宣传报道等数十项内容核算成分、列表讲评，确保在生产履约的全周期都有党建推力。做实三工评定，全年评选优秀党员710人次、品牌职工35人次，在公司及项目微信公众号上讲述职工故事40余人，有的单位将优秀和品牌职工的形象事迹做成标牌张贴在路牌、灯箱上，大家学优敢优，激励优秀的人更优秀，让攻坚改革的氛围更浓厚。做实思想大讨论活动，公司已连续23年开展思想大讨论，主要围绕拓市场、勇争先、降成本等主题强化思想启迪，2019年将思想大讨论重点落地到专业化改革的问题查摆上，用数据亮家底、揭不足，从支部层面查摆问题130余项，并逐步落实到人、推动到事。
激发活力，党建载体突出一个新字。主题教育期间，召开了第十六次党代会，明确了公司方向定位;筹建了党建活动室，丰富了在x地区党员开展组织生活的阵地;拍摄了《我和我的祖国》快闪，编印了《诗咏心声》诗歌集、《我思我说》言论集，通过新载体、新方式在职工中激发党群工作时代感召力。
公司在思想动员上，突出超前性。5月31日，中央不忘初心、牢记使命主题教育工作会后，公司提前谋划，向全体中层干部征集关于企业改革和管理的思考和意见，打好主题教育思想前站。在七一之际讲授了专题党课《航一人的初心》，提升全体党员干事创业的意识。在局党委动员部署后，三天时间在38个基层党支部迅速掀起了热潮。
在集中学习上，突出实效性。在主题教育中，公司党委要求班子成员必须在国庆节前后完成学习，确保学深悟透，以更有效地指导工作，13名班子成员无一人缺席，如新疆和田地区与天x有两个多小时的时差，每次视频学习时和田地区天还没亮。学习前，所有班子成员均提前备课、撰写体会;学习中，边学原理边解难题，如学习了全面推进依法治国论述后，集中讨论了防范法律风险问题。过程中，公司班子成员共形成近10万字学习研讨成果。
在过程推动上，突出细致性。将主题教育工作清单细化为42大项，以贴党旗、摘党旗形式促进主题教育落地，完成一项获得一面党旗，工作不实摘掉一面旗，各支部累计获得党旗1670面、累计摘掉党旗15面。
在问题剖析上，突出深刻性。将问题剖析细化为初检、中检、再检三个环节进行扎实推进。在初检和中检中，针对调研发现问题和党代会征集的33大项问题，召开两次党委会进行专题研究讨论。在再检中，结合民主生活会充分剖析，红脸出汗辣味更足，互相提出168条批评意见，人均13条，为进一步发现问题、解决问题提供了良好基础。
公司调研解难题，在项目间精准指导。做实主题教育讲党课、做调研、解难题，班子成员重点挑选了xx项目进行帮教式调研，共同梳理赢利点、辨识风险点。如在xx项目就成本管控等问题持续讨论至半夜。坚持小切口入题、准发力解题，充分为职工解决急难忧怨盼问题，重点在职工免费就餐、休息休假等30余项具体问题上推进落实。在解决问题的同时，也为基层带去了作风，党政合力、上下联动解决问题的作风进一步增强。
分类出特色，在支部中树立标杆。结合五个国企党建示范点打造要求，重点打造了基层党建的示范点，着力打造了导向型、嵌入型、纽带型、阵地型、联建型五种类型14个典型基层党组织，着眼解决生产经营中的问题。如导向型党组织着力在大跨距管理上解难题，嵌入型党组织着力在征地拆迁、攻坚扶贫、对外协调等方面发挥作用。通过典型党组织的打造，广大党员发挥了企业转型的先锋作用，打造专业、提升效益成为各项目开展管理活动的第一逻辑。
