下面是小编为大家整理的临时促销活动协议（3篇）,供大家参考。
临时促销活动协议（精选3篇）
临时促销活动协议 篇1
经友好平等协商，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方）就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。
1.乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_________担任商品宣传和促销工作，最终人选（以下简称促销员）由乙方在甲方推荐的人员中确定。3.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。
4.促销员工资按日计算，每日基本工资_________元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_________年元人民币，促销员工资由乙方于_________年_________月_________日以现金形式支付，促销员应按时受领。
5.其他事项：
（1）培训。乙方将于_________年_________月_________日_________时_________分至_________时_________分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加；
（2）午餐。促销员工作期间的午餐自行解决；
（3）安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障；
促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。
6.违约：
促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利；
乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资；
促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_________％。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_________％。
7.未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
临时促销活动协议 篇2
APP与线下零售商
联合促销协议
甲方：
统一社会信用代码：
乙方：
统一社会信用代码：
甲方为协助乙方快速拉动乙方零售商的APP注册和使用，并提升乙方销量，特与乙方联合举办促销活动。
一、活动内容
1.联合促销时间：
开始发放优惠券时间： 年 月 日
停止发放优惠券时间： 年 月 日
2.优惠券有效期：自领取优惠券之日起 天
3.领取优惠券的零售商最多家数（即最多发放优惠券数量）： 张
4.乙方零售商注册APP，在APP内完成店铺认证并被审核通过即可领取 和面额为 元的电子优惠券；
5.优惠券使用限制：订单金额满1000元；
订单采用在线支付（不支持赊账、线下现金支付）；
每个订单限用壹张优惠券；
采购对象为乙方；
优惠券有效期2个月。
6.优惠券使用方法：零售商在APP向乙方下单订货，在进行线上支付时（含支付宝支付、微信支付、余额支付、APP内网银支付，即包含下单立即在线支付也包含货到付款方式的在线支付）可以直接使用壹张优惠券抵扣部分订单金额。
已使用优惠券的订单不能进行在线退货退款。
二、促销费用分担
甲乙双方各承担优惠券已被使用金额的50%（百分之伍拾）。
分担方法：如果零售商在APP向乙方下单并使用优惠券支付，零售商实际支付金额为该笔订单总金额扣除优惠券金额（壹佰元）的剩余金额，甲方在系统中自动补充支付该优惠券金额50%（即伍拾元），乙方实际收到的该笔订单货款为订单原总金额扣除优惠券金额50%（即伍拾元）后的金额。
已使用优惠券的订单如发生退货退款，甲方已补贴乙方的促销费用需同时返还甲方账户。
三、联合促销期间双方的其他权利义务
1.乙方需在活动开始前打印在网已发布产品的价格清单并经甲乙双方盖章或签字确认，在联合促销期间乙方不得大面积提高商品售价（因进货价提高而个别单独调价的商品除外），如果乙方大面积提高商品售价，甲方可以单方面终止联合促销活动；
2.乙方需承诺在活动结束后继续鼓励零售商使用APP在线订货，争取签约之日起两个月内90%以上的下游零售商客户下载安装APP并在线订货；
3.乙方不得自行或委托他人注册虚假零售商账号用来与乙方做虚假交易套取甲方的促销补贴，如有明确证据证明乙方违反本条约定，乙方须向甲方返还已套取的虚假交易促销补贴并额外承担同等金额的违约金。甲方可立即结束该联合促销活动并作废已发放但尚未使用的优惠券；
4.甲方需保证活动期间网系统的正常使用，并及时修复系统出现的异常BUG（不可抗力除外）；
5.甲方需配合乙方做好网代理商平台、APP的操作培训工作；
6.甲方仅为乙方和零售商提供交易系统技术服务，不参与乙方与零售商的具体交易，不为乙方或零售商提供信用背书，也不介入乙方与零售商的交易和售后服务纠纷，如果乙方允许零售商赊账采购，则乙方需自行考察零售商的信用和资质并自行承担坏账风险；
四、附则
1.本合同一式二份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。
2.本合同经各方签署后生效。
签署时间： 年 月 日
甲方（签字或盖章）：
联系人：
联系方式：
地址：
乙方（签字或盖章）：
联系人：
联系方式：
地址：
临时促销活动协议 篇3
甲方：________________商场(以下简称甲方)
乙方：_____________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的________________商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：_________________
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__________商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：_________________
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计__________元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：_________________
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：_________________
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：_________________
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：_________________
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;
b、或按公司的实际损失计算，包括：_________________公司招收录用员工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：_________________
a、员工未按公司规定办妥离职手续的;
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：_________________
1、根本违反法律法规的;
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：________________商场代表人：______________(签章)
乙方：________________(签章)
乙方身份证号：_________________
甲方地址：_________________
联系电话：_________________
乙方地址：_________________
联系电话：_________________
合同签署地：_________________
合同签署时间：_________________
