进百家门、听百家言、知百家事、解百家困、暧百家心。下面课件网小编为您推荐工区党支部履职情况亮点特色工作总结。
（一）抓实“防”与“控”，筑牢防疫堡垒
党支部印发《XXX》，与工区党支部联合实行疫情防控党员三包机制、党员巡查机制；建立标准化疫情防控流程，完善防疫应急机制，加强防疫宣传教育，落实防疫物资储备，做实“一人一档”，进行全员核酸检测，助力复工复产。并履行央企社会责任，与区政府共同抗“疫”，采购一批防疫物资全数捐赠给区卫健局。
截至目前，项目实现“零疑似、零感染”。项目成为区首批复工复产项目之一，参加市政府新闻办举行的复工复产专场新闻通气会，接受了人民日报、新华社、南方日报等中央、省、市主流媒体的采访，连续四个季度超额完成产值计划，完成利润额XX万元、回款额XX万元、营业收入XX万元。xxx获评“广东省抗击新冠肺炎疫情先进个人”，团支部获评新冠肺炎疫情防控工作优秀“蓝马甲”志愿服务队。
（二）着眼“保”与“稳”，党的建设持续加强
一是完善制度建设。完善修订党建、安全、环保、质量、规划设计、成本合约管理、财务管理、综合管理等22项制度，保障项目依法依规推进，安全信息化建设、绿色环保管理、技术研发等得到业主单位的肯定。
二是扎实党建基础工作。落实“三会一课”“第一议题制度”，开展好“一项目一特色、一支部一品牌”主题活动，每季度坚持召开支委会、党员大会、党课学习、书记例会，坚持党支部书记讲党课，举行主题党日活动，加强《习近平谈治国理政第三卷》、十九届五中全会精神等内容学习，18名党员学习强国积分共达到22余万分，党员党性修养进一步提升。
三是抓实党风廉政建设。落实《党风廉政建设责任制》，签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，编制《业务廉洁风险防控手册》，明确各部门、各岗位廉洁风险点；开展化公为私专项整治活动，抓好关键岗位廉洁从业教育；开展好党风廉政宣教月活动，通过党员领导讲廉洁课、举办“心至廉 路致远”廉洁道德讲堂、参观廉洁教育基地、观看廉洁警示教育片等方式，增强廉洁从业意识。并与镇政府共建廉洁体系，共同签署廉洁承诺，开展廉政专题教育活动，加强廉洁监督。
（三）坚持“领”与“融”，助力项目高质量发展
一是融合共建新模式，为项目高质量发展装上“党建引擎”。搭建党建共建沟通平台，打造安全命运共同体，营造和谐稳定的建设环境，解决项目卸料点、维稳、征拆难题，项目今年目前上土共计xxx万方，基本完成集体土地收储，房屋拆卸率达99.7%，征拆工作得到业主肯定。
二是开展“六比六创”主题劳动竞赛，为项目建设增加动力。结合项目信息化、网格化管理，成立党员先锋队、青年突击队、工人先锋队，举办安全知识竞赛、测量技能竞赛等，提高技能水平，对表现优异的集体、个人进行表彰，带动全体建设者迎难而上，保障顺利完成项目年度各项任务目标，项目成为广东省重点工程劳动竞赛项目。
三是高标准建设产业工人之家，锻造高素质产业工人。
“工人之家”设置夫妻房，设有理发室、棋牌室、阅览室、医务室、生活超市等，工人拎包入住，幸福感满满，同时与信息化管理相结合，实行实名积分制管理，让工人从“要我安全”转变为“我要安全”，得到了学习强国、人民日报、新华网、广州日报等30余家媒体平台的关注和报道。此外，还建立工人流动党员驿站，通过工人党员讲身边事的形式，每季度坚持上党课，目前已组织4期工人流动党员学习活动，并向工人党员赠送《习近平谈治国理政第三卷》，培养工人朝产业化方向迈进。
（四）把握“聚”与“爱”，打造一流的城综开发队伍
一是服务城综项目一体化管理。做好班子建设，完善“三重一大”制度、议事清单，坚持重大事项集体讨论、民主决策，加强沟通交流，促进班子团结；做好职工思想工作，定期组织职工座谈会、开展团队建设活动，通过“书记茶座”等形式，解决合署办公过程中存在的思想障碍，促进团队融合、和谐。
二是服务好扁平化管理。助力xx工区两个层级转化为一个体系，合署办公，协同管理，推进业财一体化工作，共同打造对外形象统一，对内资源高度集约的总承包管理体系，做到了缩减层级，缩短沟通渠道；指令精准，信息共享；统一指挥，灵活调度；资源共享，形成合力，提升项目管理效率。
三是服务一流城综开发人才队伍建设。鼓励员工积极参加一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等各类执业资格考试，鼓励员工在职读书深造，拓宽视野、提升能力；组织骨干到宁波项目、杭州富春湾项目进行业务学习交流，帮助干部职工适应中交城投发展需求；注重职工培训，举办“明珠湾讲堂”，通过BIM技术、工程结算造价管理等专题培训，提升职工城综开发专业能力和综合素质。目前累计为公司、城综事业部及兄弟单位输送了20多名人才。
（五）聚焦“创”与“宣”，擦亮城综开发金字招牌
一是积极助力创优评优，树立城综开发品牌。获评2019年全国公路水路行业班组、船舶安全生产竞赛先进集体，3项2021年广东省水利工程优质奖；获评第二届交通运输优秀文化品牌“创新力文化品牌”奖，2021-2021年度企业文化建设示范基地.
二是高度重视宣传工作，提升项目美誉。在学习强国、人民日报、新华网、广州日报、广东电视台、南方日报等30余家媒体网站发表《拎包入住、刷脸进出，他们入住了公寓式营区》等报道70余篇次，进一步提升了项目美誉；在集团微信公众号及公司网站、微信公众号、杂志完成《明珠湾上的书记茶座》等报道60余篇次，承办公司2021年安全生产标准化和信息化现场观摩交流会、科技月交流会，项目安全生产标准化和信息化管理成果获高度肯定，为公司兄弟单位提供经验借鉴，共同推动公司高质量发展。
（六）立足“心”与“情”，增强干部职工幸福感
一是开展好工会活动，凝聚好职工力量。倡导“健康生活 快乐工作”理念，以文体协会为载体，每周固定时间常态化开展羽毛球、篮球等文体活动，丰富员工业余生活。开展好职工节日慰问、生日会、“书香中交”、送清凉、送健康、送文化活动等，聚合力、强团队。组织参加首届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛，3名职工进入并代表南沙区参加决赛环节，分别获评一、二、三等奖，被授予“优秀班组长”称号。组织参加南沙区产业园组织的“园区杯”篮球赛并获得冠军。
二是积极履行社会责任。疫情期间，积极组织“蓝马甲”助力核酸检测，先后出动“蓝马甲”志愿者百余人次为南沙明珠湾区4000余名返穗复工人员的健康保驾护航。积极参加“青春有我，筑梦城投”演讲活动，讲述“蓝马甲”的战疫故事。开展“蓝马甲”支教活动，定期组织青年志愿者对横沥镇困难学生进行有针对性的课后辅导和课外教学，履行央企社会责任，擦亮“蓝马甲”志愿服务品牌，获评中国团委优秀“蓝马甲”志愿服务队称号。
