2023年度组织生活会个人对照检查材料
节欲戒怒，是保身法，收敛安静，是治家法，随便自然，是省事法，行善修心是出世法。守此四法，结局通达。下面是课件网小编为您推荐2023年度组织生活会个人对照检查材料。
一、存在主要问题
（一）政治信仰方面
一是理想信念修养有差距。自认为是一名xx多年的老党员，长期接受党的教育，世界观、人生观、价值观和理想信念已经“定型”，不会出现什么大问题，自觉不自觉就放松了对自身的要求，理想信念仅仅停留在感性认识上，没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同，对一些消极慵懒现象见怪不怪，在思想上没有引起足够警醒和重视。
二是“两个确立”认识有偏差。认为只要自己做到内心坚定就行。理论学习不够深入全面，只满足于知其然，对其中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理研究思考的不够全面系统，存在浅尝辄止问题，导致在“两个确立”问题上说起来知道、用起来不足，不能很好地向机关年轻干部传导“两个确立”背后的时代内涵和实践要求。比如，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解还不透彻。
三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时鲜旗帜明地反驳和纠正，听之任之。
（二）党员意识方面
一是党员意识弱化，工作中存在“按部就班”思想。满足于完成上级交办任务，止步于工作达标合格，更精、更优的严格标准和目标要求树得不高，抓创新、求突破、争一流的开拓进取精神有所弱化。比如，信息工作由于部门小，业务单一，一直上不去，自己就满足现状，没有想办法去提名次，争位次。
二是党性修养严度不够。定期开展党性分析不够、党性修养标准不高，与先进同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神比较，还有较大差距。比如，在创城工作中，有的同志挨家挨户发传单、清扫垃圾，帮助老人提东西，而反观自己，由于碍于面子，这些小事也没能做到。
（三）理论学习方面
一是学习面狭窄。对 新时代中国特色社会主义思想、党的xx大和xx届一中全会，学习不全面，学习内容单一，与业务相关的经济方面内容学习得多，而文化、外交等方面学习得少，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证，尤其是20XX年xx、xx等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，没有完全做到入脑入心。比如，自己在学习《 谈治国理政》第四卷之《民之所忧我必念之，民之所盼我必行之》时，认为文章内容、讲话在平时党校培训、支部“三会一课”、机关业务学习中都学过了，没有站在系统的理论高度去认识问题，没有做到学思践悟，没有收到应有的学习效果，影响了思想进步。
二是学习浮在表面。对 新时代中国特色社会主义思想学习和党的xx大精神等满足于学习了、理解了，但对其形成发展历程、内在联系等缺少深入思考研究，深入领悟其核心要义不够，还远远没有达到凝心铸魂，在用新理论指导实际工作中存在差距。比如，面对疫情防控严峻复杂形式，如何处理好经济发展问题，实际在 新时代中国特色社会主义思想中有办法、有理论指导：“党的百年奋斗历程告诉我们，党和人民事业能不能沿着正确方向前进，取决于我们能否准确认识和把握社会主要矛盾、确定中心任务。什么时候社会主要矛盾和中心任务判断准确，党和人民事业就顺利发展，否则党和人民事业就会遭受挫折。”但实际工作中，由于自己理论学习不够，理解不深，面对xx、xx等难题，还是习惯用老办法、凭借老经验去解决问题，结果事倍功半，收效甚微。
（四）能力本领方面
一是斗争精神不足。一是发扬斗争精神意志薄弱。伴随着自己年龄增长，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神，自我突破、自我创新的紧迫感不足，存在安于现状、故步自封的思想。比如，上级安排报送调研成果，就找来以前调研报告，修改一下数据就上报，不想再深入基层去调研。
二是创新力度不够。面对新机遇新挑战，习惯于运用老办法、旧经验，运用党的最新理论成果指导实践、推动招商引资工作的力度还不够大。遇到困难，习惯于等待上级指示精神多，自己思考谋划解决少，未能以“不待扬鞭自奋蹄”的精神把工作做实、做细、做深。
三是攻坚克难办法不多。面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉政建设新要求，攻坚克难的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来复杂的工作，还是习惯找领导、推给上级，自己主动想办法、出对策少，用改革和创新手段解决问题的能力不足。比如，单位退休老干部大多居住外地，如何组织老干部开展党员活动一直拖着无法解决，结果年终考核属于缺少项，被扣分。
（五）作用发挥方面
一是重业务轻意识形态工作。认为意识形态工作虚无缥缈，与本职工作关系不大，精力投入不够，抓得力度不强。比如，自己负责单位宣传教育工作，没有主动去策划宣传意识形态工作内容，单位微信公众号、微博政务号等有关意识形态工作几乎为零。
二是服务群众力度不够。习惯于坐在办公室看文件、打电话，深入一线、企业项目实地、镇村农户的次数不多，即使有机会下村调研，也是蜻蜓点水，不能深入。比如，我局开展“服务群众年”活动，要求每人对接2家企业，虽然按照要求开展对接工作，但投入精力不够，大多是通过打电话了解情况，很少到企业实地去调研了解情况，导致情况了解不够深入，给企业解决实际问题不多。
（六）纪律作风方面
一是干事创业作风不实。对分管工作把关不严，要求不高，认为分管人员平常很辛苦了，就不想难为他们，有些材料、发布的信息睁一眼闭一只眼，能过就让他们过，导致有些工作出现失误。比如，对于微信公众号、政务抖音号审核把关不严，稿件有时忙没有仔细认真看就让刊发，导致出现错别字，被领导多次批评。
二是落实“一岗双责”不扎实。虽然对分管科室党风廉政建设等工作年初有安排、平时有强调，定期开展谈心谈话、廉政谈话等，但还缺乏主动抓得韧劲，不能做到统筹兼顾，不能做到同部署、同督导、同推进。比如，平时精力多放在抓xx、xx等工作，有时忽略了党风廉政建设，一年召开分管科室专题党风廉政建设工作会议不到2次。
三是加强廉洁文化建设的招数不多。在加强廉洁文化建设具体工作中，仍然习惯于通过悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式单一、陈旧，缺乏吸引力，没能开动脑筋、拓展思路，充分利用短视频、微信公众号等新媒体开展廉洁文化教育。比如局政务抖音号拍摄了x个作品，宣传廉洁文化的只有x部作品，占比仅为x%，利用抖音宣传廉洁文化不足。
二、问题产生的原因
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）理论武装抓得不够实。客观上忙于事务性工作，主观上缺乏深钻细研精神，导致最新理论成果学习缺乏系统性、全面性和深刻性，不能很好地做到学用结合，知行合一。
（二）党性锤炼得不够强。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性不够高，没有时刻牢记“打铁还需自身硬”，导致工作中存在只求过得去、不求过得硬现象。
（三）宗旨意识树得不够牢。践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，存在实用主义思想，抓工作考虑如何保质保量完成多，而对群众满不满意考虑得少。
（四）担当精神绷得不够紧。对如何有效应对新形势新任务，思路不够宽、方法不够多，在一些敏感性问题、老大难问题和需要破除陈规创新的问题上，还存在求稳怕乱、不敢迈大步心理。勇于担当、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精神气不足。
（五）纪律作风植得不够深。在全面从严治党方面倾向于激励鼓励和教育引导，还存在抹不开面子，红不下脸来现象，在抓早抓小、防微杜渐的自觉性需要持续加强。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。利用自学和集体学习两种方式，借助学习强国、灯塔在线等多个学习平台，认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的xx大和xx届一中全会精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学，切实领会精神实质，坚定理想信念，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对党忠诚。同时，做好结合转化文章，切实用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习教育成果体现在推动自己的工作上来。严格落实意识形态“一岗双责”责任制，把网络意识形态放到与招商引资一起部署、一起推动，主动抓、靠上抓，确保意识形态领域不出问题。
（二）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，对工作中遇到的群众关心问题、棘手问题，xx工作面对的新情况、新挑战，坚决克服畏难情绪，敢于打破常规，善于勇挑重担，主动攻坚，努力把每项工作做实做好，再创佳绩。
（三）常怀敬畏之心，树立良好形象。严格落实“一岗双责”，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党纪国法，不该去的地方不去、不该拿的不拿，始终做到自警自省自励。强化风险意识和底线思维，真正做到老老实实做人，干干净净干事。同时，从严管好身边人，树立良好形象。
