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乡镇政府,有关印发《农业技术巡回服务实施方案》通知

2020-09-08 10:15:46 浏览量:

  乡镇政府,有关印发《农业技术巡回服务实施方案》通知

  为认真落实《省委组织部、省直机关工委、省农业厅关于向有建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派帮扶力量的通知》(川组电明字〔2017〕21号)和省农业厅《关于认真做好向有建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派农业技术巡回服务小组的通知》要求,按照《井研县委组织部、井研县直属机关工委、井研县农业局关于向有建档立卡贫困户的非省定贫困村全覆盖选派帮扶力量的通知》(井委组〔2017〕134号)文件要求。特制定我镇农业技术巡回服务小组工作方案如下:

  一、组织机构

  镇上成立王村镇农业技术巡回服务小组,由分管副镇长蔡畅同志任组长,成员有熊莉、熊胜林、徐林、梅平、范智强、朱小兵、曾德猛。

  二、职责分工

  (一)工作职责。

  1.围绕农业产业发展需要,深入非贫困村开展技术培训服务,每月进村入户开展巡回指导不低于3次,全年集中培训指导不低于6次,其中关键农时节点不低于4次,依靠农业产业发展脱贫的贫困户每年集中培训指导不低于2次,小组成员每人每年参加服务不低于12次。开展工作做到有计划、有记录、有痕迹。

  2.协助服务村制定一村一品农业产业发展规划,因户施策制定入户指导方案;协助服务村解决1-2个制约农业生产和发展的技术问题。

  3.在服务村选择有条件的农户培育1-2户科技示范户、1户以上新型职业农户。推广农业生产新品种,新技术、新模式。

  4.农技巡回服务小组组长召集成员每月研究和总结巡回服务工作,据实填写工作台帐,并连同其它工作资料留存村和镇各一份,按时按要求报送相关数据和工作信息。

  5.全覆盖走访贫困户,对有发展需求的贫困户在一户一策中明确产业扶贫方案。

  (二)人员分工。

  1.徐林同志负责培训指导、计划制定、资料收集归档、总结撰写及上报工作。

  2.熊莉负责杨家河村、集体村工作开展及资料完善。

  3.熊胜林负责小桥村、红专村工作开展及资料完善。

  4.梅平负责长乐村、碑岩湾村工作开展及资料完善。

  5.范智强负责永兴村、梅旺村工作开展及资料完善。

  6.朱小兵负责石坝村、佛咡村工作开展及资料完善。

  7.曾德猛负责五农村、石塔村工作开展及资料完善。

  三、工作要求

  1.各位包村技术员于每月24日前将相关资料报徐林处,由徐林汇总于27日前对开展工作的情况汇总报县农业局科教站。

  2.各村要密切配合农技巡回服务小组开展工作。

  3.镇脱贫攻坚领导小组加强对农业技术巡回服务小组工作的督促检查,实行每月通报,发现问题和不足,要求立即整改,并将该项工作纳入年终目标考核。对工作开展不力影响帮扶成效的由镇党委进行组织约谈。

  乡镇政府,有关印发《农业技术巡回服务实施方案》通知

  为进一步落实农业技术巡回服务小组深入非贫困村开展技术指导服务要求,推进农业科技进村入户,特制定非贫困村农业技术巡回服务小组管理办法,具体如下:

  第一条,目标任务。农业技术巡回小组要经常深入非贫困村开展技术指导服务和跟踪服务,关键农事季节及生产环节派员驻村开展工作,有力指导非贫困村发展农特产业,开展技术培训和技术服务交流,及时解决贫困户种养殖关键技术,切实推动产业扶贫工作。

  第二条,调查研究。农业技术巡回服务小组要认真落实上级规定的职责任务,深入走访调研,广泛联系贫困户,了解掌握村情民情和群众关心的农业热点难点问题,有针对性地提出解决办法和措施,并形成专题方案,报区农业局备案。

  第三条,时间保障。农业技术巡回服务小组成员每月在村分类开展技术指导不少于1次,在关键农事季节根据产业发展需要、群众需求驻村开展技术指导服务,驻村时间不少于3天。

  第四条,公示公开。农业技术巡回服务小组成员姓名 、单位及职务、联系电话要在村委会公示栏粘贴公示,方便群众联系沟通。

  第五条,工作台账。农业技术巡回服务小组每次要据实记录工作台账(附后),区农业局每半年对农业技术巡回服务小组台账进行一次调阅,调阅情况作为考核巡回服务工作的重要依据。区农业局要建立非贫困村农业技术巡回服务小组管理台账,落实痕迹管理。

  第六条,成员调整。对工作不尽责、基层不满意的小组成员,按照管理权限及时进行调整,并重新选派负责任的技术人员,调整情况记入单位档案。

  第七条,监督管理。区农业局成立专项督导组,采取电话查询、实地查看、明查暗访等方式对巡回服务小组履职、目标任务完成、台账记录等情况进行督导检查,发现问题及时纠正和整改,必要时全区农业系统通报检查情况,每次检查结果作为年终考核的重要依据。

  第八条,考核奖惩。区农业局每年对服务小组开展工作情况进行考核,考核结果记入个人档案,技术巡回服务小组成员是其他系统的,考核结果抄送其主管局,作为干部提拔、职称晋级和评先评优的重要依据。对工作成效突出,群众满意的进行通报表扬;对不能完成工作任务、群众反映不好的,要进行批评教育、诫勉谈话,不得评先评优;对造成不良影响的,严肃追责。

  第九条,本办法与之前文件规定不一致的,按本办法执行。执行中如遇上级有新的规定,从其新规定。

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